21st października
Świadectwo pracy
Pochodzę z okolic Wrocławia, gdzie pracuję i studiuję. Pracodawca nie wystawił mi świadectwa pracy. Czy mogę żądać odszkodowania za brak świadectwa?
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi jego świadectwo pracy. Oczywiście nie dotyczy to osób zatrudnionych na czarno. Świadectwo pracy jest to dokument, w którym pracodawca potwierdza zatrudnienie pracownika. Niesie on również wiele informacji kolejnemu pracodawcy o jego podwładnym.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Pracodawca może wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi lub też osobie upoważnionej przez pracownika - po jego pisemnej zgodzie. Wydanie dokumentów informujących o zatrudnienia podwładnego najczęściej ma miejsce w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśniecie stosunku pracy. Niemniej jednak w sytuacji, gdy przekazanie ów dokumentu w dniu rozwiązania stosunku pracy nie jest możliwe - na przykład z powodu nieobecności pracownika w firmie - pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Nie ma znaczenia czy pracownik to dentysta czy też zajmuje go praca fizyczna. Prawo jest równe dla wszystkich, niezależnie od tego jaką profesją się zajmują.
Świadectwo pracy powinno wykazywać informacje o:
- okresie oraz rodzaju wykonywanej pracy,
- zajmowanych stanowiskach,
- trybie rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia tego stosunku,
- zajęciach wykonywanych w ramach stosunku pracy (nieobowiązkowo)
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę z powodu niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Przy czym odszkodowanie nie będzie przysługiwało, jeżeli świadectwo nie zostało wydane lub sporządzone nieprawidłowo z winy pracownika lub wskutek działania siły wyższej.
