Żuromin:

• Powierzchnia: 11,11 km2
• Ludność: 9019 mieszkańców
• Prawa miejskie: 1767
• Kod pocztowy: 09-300
• Rejestracja: WZU

Pierwsza nazwa miasta brzmiała Żeremin oraz Żeromino. Nazwa związana jest w polowaniem na zwierzęta futerkowe, popularne w dawnych czasach. Sprzyjały temu warunki środowiska oraz ukształtowanie terenu. Inne źródła podają, iż Żuromin pochodzi od imienia jednego z zamieszkujących ten teren mieszkańców będącego ponoć założycielem osady.

Praca oraz oferty pracy:

• Praca Żuromin
• PUP Żuromin

Żuromin podobnie jak znaczna część miast w Polsce posiada wysoką stopę bezrobocia. Osoby bez pracy lub pracujące nielegalnie proszone są o zgłoszenie się do Powiatowego Urzędu pracy w Żurominie, który na podstawie doświadczenia oraz wykształcenia kandydata zaproponuje mu oferty pracy w Żurominie lub okolicy.

Okoliczne miasta:

• Bieżuń
• Lidzbark
• Górzno
• Sierpc
• Działdowo

Zapraszamy wszystkich do odwiedzania Żuromina zarówno zimą jak i w porze największych upałów. Praca, oferty pracy Żuromin czekają na Ciebie. Bogata historia oraz liczne zabytki również.

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi jego świadectwo pracy. Oczywiście nie dotyczy to osób zatrudnionych na czarno.  Świadectwo pracy jest to dokument, w którym pracodawca potwierdza zatrudnienie pracownika. Niesie on również wiele informacji kolejnemu pracodawcy o jego podwładnym.

Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Pracodawca może wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi lub też osobie upoważnionej przez pracownika - po jego pisemnej zgodzie. Wydanie dokumentów informujących o zatrudnienia podwładnego najczęściej ma miejsce w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśniecie stosunku pracy. Niemniej jednak w sytuacji, gdy przekazanie ów dokumentu w dniu rozwiązania stosunku pracy nie jest możliwe - na przykład z powodu nieobecności pracownika w firmie - pracodawca obowiązany jest wydać świadectwo pracy nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Nie ma znaczenia czy pracownik to dentysta czy też zajmuje go praca fizyczna. Prawo jest równe dla wszystkich, niezależnie od tego jaką profesją się zajmują.

Świadectwo pracy powinno wykazywać informacje o:

• okresie oraz rodzaju wykonywanej pracy,
• zajmowanych stanowiskach,
• trybie rozwiązania stosunku pracy albo okoliczności wygaśnięcia tego stosunku,
• zajęciach wykonywanych w ramach stosunku pracy (nieobowiązkowo)

Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę z powodu niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Przy czym odszkodowanie nie będzie przysługiwało, jeżeli świadectwo nie zostało wydane lub sporządzone nieprawidłowo z winy pracownika lub wskutek działania siły wyższej.

Dzisiaj praca po studiach bardziej się urzeczywistniła. Najmniejszy odsetek ludzi nie posiadających zatrudnienia stanowi młodzież po studiach i ludzie wykształceni. W Polsce nie ma większego problemu znalezienie pracy od razu po studiach chociaż czasami nie jest łatwo. Niektórzy załamują wówczas ręce i uciekają z kraju.

Praca za granicą była marzeniem młodych ludzi z kilku powodów: łatwe zarobienie pieniędzy podczas kilku miesięcy wakacyjnych, poznanie kultury innego kraju, poznanie i udoskonalenie języka obcego. Biura pośrednictwa przy tego typu wyjazdach oferowały ogłoszenia praca dla każdego polskiego studenta (pod warunkiem, że studiował on na studiach dziennych). Praca, która młodzi ludzie mieli wykonywać w USA zależała od tego czy młody człowiek sam ją sobie znalazł czy też zlecił to jednemu z nowo powstających biur.

Ogłoszenia praca obejmowały zazwyczaj oferty pracy w parkach rozrywki rozrzuconych po całych stanach zjednoczonych. Począwszy od parków na wschodnim wybrzeżu poprzez środek kraju, a skończywszy na ciepłych zachodnim krańcu. Jednakże wyjazd do pracy choć bardzo korzystny ze względów które opisałem nieco wcześniej to zawierał w sobie wiele wątpliwości i niepewności o których zapewne jeszcze opiszę w kolejnych artykułach.

Praca na czarno określana jest również pracą na lewo, a osoby zatrudnione na czarno zalicza się do tak zwanej szarej strefy.

Często zdarza się, że w poszukiwaniu zatrudnienia ludzie decydują się na wyjazd do innego kraju i tam podejmują nielegalna pracę. Praca nielegalna oznacza też brak jakichkolwiek zabezpieczeń socjalnych. Pracownik nie ma ubezpieczenia, co w praktyce oznacza, że w przypadku choroby za wszystko będzie musiał zapłacić z własnej kieszeni. Kolejnym problemem może okazać się wyegzekwowanie wynagrodzenia od pracodawcy, bo przecież oficjalnie pracownik nielegalny nie jest zatrudniony i ciężko udowodnić stosunek pracy.

Nie rzadko zdarza się sytuacja, kiedy po zwolnieniu nielegalnie zatrudnionego pracownika z pracy, ten - chcą się zemścić donosi na dawnego pracodawcę, iż niezgodnie z prawem zatrudnia pracowników na czarno, nie odprowadzając w ten sposób należnych składek.

Dlaczego firmy zatrudniają pracowników na czarno?

Małe firmy zatrudniają pracowników niezgodnie z prawem, gdyż inaczej nie byłyby w stanie utrzymać się na rynku. Składka ZUS dla nowo zakładanych form wynosi 337,70 PLN. Z czasem jednak ta opłata wzrasta do swej podstawowej wartości wynoszącej obecnie 839,02 PLN. Dla małej firmy to na prawdę duży wydatek. Niewielkie przedsiębiorstwa mogę konkurować z wielkimi i bogatymi firmami głównie dzięki oferowaniu tych samych albo lepszych jakościowo produktów, za niższą cenę. Tę właśnie niska cenę można osiągnąć zatrudniając pracowników bez umowy - unikając w ten sposób uiszczania wspomnianych wcześniej składek ZUS.

Duża liczba firm zatrudniających legalnie swoich pracowników nie zarabia dużych pieniędzy. Wystarcza im jedynie na pokrycie kosztów działalności. Pozostaje im tylko nadzieja że będzie lepiej i przyjdzie czas kiedy zyski firmy wzrosną. Deską do trumny dla uczciwych firm była ustawa o zamówieniach publicznych. Teraz w instytucjach państwowych jedynym kryterium wyboru firmy jest cena, nieważne są referencje i lata współpracy. Przez to przetargi wygrywają firmy, które zatrudniają na czarno, oszczędzają na kosztach.

Składki ZUS

Od 2009 roku wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zamiast kwartalnie, jest ustalana jedynie raz do roku.

Jeżeli liczba ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego wynosi nie więcej niż 9, to stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności. Od 1 kwietnia 2009 r. wartość tej stopy procentowej wynosi 1,67%

Płatności składek ZUS przypadają:

• 5 dnia następnego miesiąca dla jednostek budżetowych
• 10 dnia następnego miesiąca dla samo zatrudnionych
• do 15 dnia następnego miesiąca dla pozostałych płatników

Kto nie dopełnia obowiązku opłacania składek ZUS w przewidzianym terminie oraz kto nie dopełnia obowiązku przesyłania deklaracji rozliczeniowych oraz imiennych raportów miesięcznych w przewidzianym terminie, podlega karze grzywny do 5 tysięcy PLN.

Dlaczego ludziom opłaca się pracować bez umowy?

Praca na lewo jest dla pracodawców sposobem obniżenia kosztów zatrudnienia, a dla pracownika często lepiej płatnym źródłem dochodu lub jedyną możliwą do znalezienia pracą. Na taki proceder nie pozwala państwo z powodu utraconych korzyści, nakładając surowe kary szczególnie na pracodawców. Natomiast pracownikowi za pracę na czarno w zasadzie nic nie grozi, ewentualną karą jest grzywna.

Zatrudniany nielegalnie pracownik zarabia średnio około 400 PLN miesięcznie.

Praca na czarno jest na rękę osobom, które nie mogą legalnie pracować (np. osoby będące na emeryturze). Kilkaset złotych emerytury wystarcza im czasami jedynie na przysłowiowy kawałek chleba. Niektórzy chcieliby nawet pójść do pracy ale nie mogą. Pracując na czarno, pieniądze dostają z opóźnieniem, ale zawsze to lepsze niż siedzieć w domu i się nudzić.

Można dodatkowo dorobić na boku. Odpowiada im to, bo mogą zarobić dużo więcej niż po odprowadzeniu przez pracodawcę podatku i zaliczki na ubezpieczenie.

Główne powody pracy na czarno:

• Brak możliwości znalezienia pracy
• Niewystarczające dochody
• Zbyt wysoka składka ubezpieczeniowa
• Pracodawca proponuje wyższe wynagrodzenie, ale bez umowy o pracę
• Wysokie podatki
• Możliwość utraty świadczeń przy podjęciu pracy rejestrowanej
• Trudna sytuacje rodzinna lub życiowa
• Niechęć związania się na stałe z miejscem pracy

Teoretycznie za pracę na czarno nie można nikogo deportować do Polski, choć niektóre kraje zastrzegają, iż w niektórych wypadkach będzie to możliwe. Mowa tutaj między innymi o Danii i Belgii. Jednak problemy prawne to nie jedyny powód, dla którego nie warto pracować na czarno.

Czy warto upominać się o dokument zatrudnienia?

Dużo firm zwalnia swoich pracowników po tym jak Ci zapytają się o umowę o pracę. Jedna z pracowniczek pewnej firmy opowiada jak szef powiedział, że nie jest z niej zadowolony i ją zwolnił. Po jakimś czasie wyszło jednak na jaw, iż z tej firmy wylatywali wszyscy, którzy upominali się o umowę.

Ilu Polaków pracuje na czarno?

W Polsce nie ma oficjalnych danych, które pokazywały by, ile ludzi pracuje na czarno. W ubiegłym roku służby Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej sprawdzające legalność zatrudnienia stwierdziły w kilkudziesięciu tysiącach skontrolowanych firm prawie 7 tysięcy osób pracujących bez umowy.

Praca na czarno jeszcze kilka lat temu była na porządku dziennym. Wolne prawo pracy oraz brak dotkliwych sankcji sprawiły, że pracodawcom opłacało się zatrudniać pracowników bez nawiązania stosunku pracy. W obliczu ogromnego bezrobocia podwładni nie domagali się umów gdyż zależało im na jakimkolwiek zajęciu.

Jak podaje GUS, w zeszłym roku pracowało w ten sposób ponad 1,3 miliona Polaków z czego dla 63% z nich było to podstawowe zajęcie. Niektóre źródła podają iż liczba osób zatrudnionych nielegalnie sięga 5 milionów co stanowiłoby ponad 21% zdolnych do pracy. Pocieszającym może być jedynie fakt, iż ilość osób zatrudnionych nielegalnie spada. Jeszcze 10 lat temu szarą strefę współtworzyło 1,5 miliona naszych rodaków.

Co grozi za zatrudnianie pracowników na czarno w Polsce i UE?

W Polsce za zatrudnianie na czarno grozi grzywna do 30 tysięcy PLN plus opłacenie składek ZUS i podatku z odsetkami. Pracownik może zapłacić od 500 PLN do 5 tysięcy, pracodawca natomiast - co najmniej 3 tysiące PLN. Tylko teoretycznie grożą pracodawcy dwa lata więzienia - za złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika.

Za zatrudnianie na lewo w Niemczech pracodawcy grozi kara do 25 tysięcy euro. Karany jest także pracownik musi zapłacić podatki i składki oraz grzywnę do 5 tysięcy euro. Jeżeli wyłudza także zasiłek dla bezrobotnych - podobnie jak pracodawca może nawet iść “za kratki”. W zeszłym roku u naszych zachodnich sąsiadów wszczęto ponad 80 tysięcy spraw karnych.

Pracownik pracujący nielegalnie w Danii może na rok zostać pozbawiony wolności. Grozi mu też kara finansowa naliczana za każdy miesiąc nielegalnej pracy. Zarówno zatrudniającemu, jak i pracującemu nielegalnie grożą grzywny.

Najcenniejsze są linki ze stron tematycznych, umieszczone gdzieś w treści strony. Ogólnie rzecz biorąc okres jaki potrzeba by wypromować daną stronę jest uzależniony od frazy na którą jest pozycjonowana. Trudnym zadaniem jest na przykład wypromowanie strony na bardzo konkurencyjne frazy takie: praca, ogłoszenia, nieruchomości, mp3 czy kredyty. W prasie czy Internecie spotkać można naprawdę dużą liczbę ofert pracy skierowanych właśnie do osób zajmujących się manipulacją wynikami Google.

Musiałam tylko rozejrzeć się za nowym lokum dla siebie. Okazało się, że nie jest to takie łatwe, ale po dwóch tygodniach znalazłam wreszcie mieszkanie, w którym postanowiłam urządzić swoje małe gniazdko. I tak się zaczęło. Praca w nowym miejscu przyniosła mi wiele satysfakcji. Musiałam zapanować nad chaosem jaki związany był z przeniesieniem części biura do nowego miasta, ale to wszystko sprawiało mi wielka satysfakcję, mogłam się wykazać i udowodnić sobie i przełożonym na co mnie stać.

Praca była ciężka przynajmniej przez pierwsze tygodnie, ale nic co dobre nie przychodzi łatwo. Przyłożyłam się i zaowocowało to mnóstwem nowych zleceń, za co przełożeni byli wdzięczni całemu zespołowi. Dzięki temu, że postanowiłam coś zmienić odmieniło się też moje życie prywatne. Poznałam wspaniałą osobę, kolegę, który zaczął pracę w naszym nowym oddziale.

Tak więc nie tylko zmieniłam miejsce zamieszkania, ale poznałam kogoś, kto zmienił moje podejście do życia. Owszem praca dalej się dla mnie liczy, ale poza nią widzę jeszcze inne rzeczy ważne w życiu każdego człowieka.

Podstawowym warunkiem pozytywnej weryfikacji kandydata jest napisanie takiego dokumentu CV który spowoduje, że to właśnie nas pracodawca zaprosi na kolejny etap rekrutacji - rozmowę o pracę. Pracodawca przeznacza średnio kilkanaście sekund na przeczytanie CV a raczej na jego prześledzenie wzrokiem. Logicznym jest zatem iż tak na prawdę przeczyta on jedynie te elementy które go na to stanowisko najbardziej interesuję lub są zaprezentowane w CV w sposób wyróżniający się od innych elementów(na przykład są pogrubione). Dlatego ważne jest aby nas życiorys nie był monotonny i nie zniechęcił pracodawcy do jego przeczytania. Nie można doprowadzić do sytuacji kiedy zostajemy skreśleni z dalszych etapów rekrutacji już na samym początku.

Dobrym zwyczajem jest podkreślanie rzeczy które uznamy za te że mogą przyczynić się do tego że spośród setki złożonych aplikacji pracodawca wybierze właśnie naszą. Bardzo ważnym aspektem jest to, aby Curriculum Vitae zawierało informacje, których właśnie oczekuje się o nas dowiedzieć osoba rekrutująca ale także, aby pozbawione było jakichkolwiek błędów.

Trochę to trwało zanim znalazła coś dla siebie. Ale opłacało się szukać, pracuje teraz w jednym z wiodących na polskim rynku banków. Praca przynosi jej satysfakcję i zadowolenie. Podczas naszej ostatniej rozmowy stwierdziła nawet, że się samorealizuje i jest zadowolona z tego co robi.

Po okresie próbnym szef postanowił podpisać z nią umowę na czas nieokreślony. Tak więc przyszłość finansowa jej i jej rodziny wreszcie się ustabilizowała. A samo to, że praca przynosi jej zadowolenie i z miła chęcią wykonuje swoje zadania to bardzo wiele. Ja jej gratuluję, ponieważ sama tez wykonuję swoją prace z satysfakcją. Uważam, że praca może być dobrze wykonana jeśli wkładamy w nią całe nasze serce.

Nie jest ważne co wykonujemy. Ważne jest to abyśmy byli zadowoleni z tego co robimy. A wtedy nawet niezadowalające zarobki nie będą nas przygnębiały. Starajmy się więc o ile to możliwe szukać pracy, dzięki której chętnie będziemy wstawali z łóżka i mieli pozytywne nastawienie do otaczającego nas świata i ludzi. Jak do tej pory wszyscy mi bliscy właśnie takie zajęcia wykonują, a kiedy się spotykamy, to każdy z zadowoleniem i dumą opowiada o swoich prywatnych osiągnięciach.

Niestety minusem jest to, że w trakcie życia musimy się kilka razy przekwalifikowywać. Ponieważ tylko nieliczni dopracują do emerytury w jednym zawodzie. Ale dzięki temu poszerzamy nasze horyzonty wiedzowe i możemy mieć pewność, że każda zdobyta przez nas wiedza może nam zawsze posłużyć w nowym zawodzie. Nasza wiedza się pogłębia, dzięki czemu nasza praca staje się lepsza i owocniejsza, każde kolejne doświadczenie zawodowe czegoś nas uczy. Niekiedy również sama praca - u kobiet - przerywana jest na okres ciąży. Jak każdy wie, że praca w okresie ciąży nie jest wskazana w tym czasie lepiej odpocząć w domu.

Tak więc nie ma się czego obawiać, trzeba śmiało zdobywać kolejne doświadczenia po to, by powiedzieć sobie na koniec, że zrobiło się wszystko aby żyć na przyzwoitym poziomie. Oczywiście jest to wszystko kosztem naszego czasu, trzeba poświęcić wolne godziny na doszkalanie się i dokształcanie. Ale sam z perspektywy czasu wiem, że warto było się uczyć nawet w późniejszym czasie. Dzięki temu moje obecne zarobki są zadowalające i stać mnie na wiele rzeczy o których mogłem kiedyś tylko marzyć.

A teraz mogę spokojnie realizować swoje marzenia bez zbędnego nadwyrężania domowego budżetu. Tak więc nie ma się nad czym zastanawiać, trzeba się rozwijać po to by później niczego nie żałować.

Praca, którą obecnie wykonuję jest dla mnie satysfakcjonująca pod wieloma względami. Może ktoś powie, że bycie nauczycielem to strasznie monotonne i nudne zajęcie, a w dodatku mało opłacalne. Z tym, że mało opłacalne się zgodzę, pozostałe negatywne opinie nie są zgodne z prawda. Tak jest oczywiście jeśli ktoś wykonuje swoje czynności z zamiłowania, bo jeśli ktoś rzeczywiście nie lubi dzieci nigdy nie będzie dobrym pedagogiem.

Ja co prawda jestem jeszcze młoda, niedawno skończyłam studia i może jeszcze mam ten zapał. Ale uważam, że praca która wykonuję jest ciekawa i uczy mnie wielu rzeczy. A zwłaszcza jak postępować w sytuacjach kryzysowych gdzie pojawia się konflikt, który musi być rozwiązany. Uczę się jak radzić sobie z problemami moich podopiecznych. Owe zajęcie podjęłam dwa lata temu.

Mimo, że wszyscy uważają, że oferty pracy są tylko dla innych zawodów mi się udało znaleźć takie ogłoszenie, gdzie potrzebowano nauczyciela języka polskiego. I tak od ponad dwóch lat jestem szczęśliwym członkiem grona pedagogicznego i śmiem twierdzić, że atmosfera w mojej szkole jeśli chodzi o nauczycieli i ich wzajemne kontakty jest rewelacyjna.

Wiem, że zawsze mogę liczyć na pomoc kolegów i koleżanek starszych stażem i tym samym doświadczeniem zawodowym. W tym roku dostałam wychowawstwo i jest to dla mnie chrzest bojowy, mam bowiem klasę można nawet powiedzieć, że bardzo trudną, ale jak na razie jest dobrze. Współpraca z rodzicami układa się pomyślnie i wspólnie radzimy sobie z problemami wychowawczymi jakie nieuchronnie pojawiają się w trakcie roku szkolnego.